Dodatek za pracę w porze nocnej + przykłady

Dodatek za pracę w porze nocnej
Czas pracy	Dodatek za pracę w porze nocnej
a. Pora nocna  to 8 godzin (między 21:00 a 7:00) b. Czas pracy pracownika pracującego w nocy nie może przekroczyć 8 godzin, jeżeli : - wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo - związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. Wykaz takich prac, określa pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. Jeżeli nie istnieje, to z przedstawicielami pracowników wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. c. Pracownikiem pracującym w nocy jest pracownik: - którego czas pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej (21-7) lub - którego ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną. Wyjątki: Praca w porze nocnej nie obejmuje: 1. pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy 2. przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochorny mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. W porze nocnej pracy nie mogą świadczyć: - kobiety w ciąży - pracownicy opiekujący się dzieckiem do lat 4, bez ich zgody, - pracownicy młodociani, - pracownicy niepełnosprawnu, z wyjątkiem osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz, gdy na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz wyrazi zgodę na pracę w porze nocnej. Na pismeny wniosek pracownika pracującego w porze nocnej, pracodawca informuje właściwego okreśgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących nocą.	1a. Pracownikowi przysługuje dodatek 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów 1b. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej
	2a. Dla pracowników wykonujących stale pracę w porze nocnej poza zakładem pracy dodatek można zastąpić ryczłtem 2b. Wysokość ryczałtu, odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej