Uprawnienia związane z macierzyństwem - karmienie piersią

Zgodnie z art. 187 Kodeksu Pracy pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielone łącznie. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż cztery godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

Co to oznacza w praktyce?

Czas trwania przerwy na karmienie dziecka jest określona odgórnie, a wynosi:

a) 30 minut - długość jednej przerwy na karmienie.

b) 45 minut - długość jednej przerwy dla pracownicy karmiącej więcej niż jedno dziecko.

c) 60 minut - długość przerwy udzielona na wniosek pracownicy łącznie ( 2x30 minut) - dotyczy matek-pracownic pracujących w przedziale 6-8 godzin dziennie, które muszą wykarmić więcej niż jedno dziecko (nie muszą to być dzieci urodzone podczas jednego porodu).

d) 90 minut - długość przerwy udzielonej na wniosek pracownicy łącznie ( 2x45 minut) dotyczy matek - pracownic pracujących w przedziale 6-8 godzin dziennie, które muszą wykarmić więcej niż jedno dziecko (nie muszą to być dzieci urodzone podczas jednego porodu).

Komu przysługuje przerwa na karmienie dziecka piersią?

Otóż przerwa taka nie przysługuje każdej pracującej i karmiącej piersią mamie.  Ustawodawca przewidział ograniczenie dla matek pracujących przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie - właśnie im nie przysługuje żadna przerwa na karmienie piersią. Następnie kobiety pracujące w przedziale 4-6 godzin dziennie mogą liczyć na jedną przerwę 30/45 minutową (w zależności od ilości dzieci do wykarmienia piersią). Kobietom pracującym 6-8 godzin dziennie przysługują dwie przerwy po 30/45 minut (które mogą być łączone na wniosek pracownicy).

Kiedy pracodawca musi udzielić takiej przerwy?

Pracownica powinna złożyć pisemny wniosek. Powinna zawrzeć w nim  dane dziecka, datę rozpoczęcia przysługującego uprawnienia i sposób, w jaki chce wykorzystać przerwy (kobiety różnie wykorzystują ten czas - najczęściej praktykują późniejsze przyjście do pracy lub wcześniejsze wyjście z niej). Pracownica powinna złożyć stosowne oświadczenie o fakcie karmienia piersią.

Może się jednak zdarzyć, że pracodawca będzie mieć uzasadnione bądź nieuzasadnione wątpliwości, dlatego też może zażądać potwierdzenia tego faktu przez lekarza, który wystawi zaświadczenie (może to być zaświadczenie od lekarza sprawującego opiekę nad kobietą, ale tez i każdego innego).

 Uwaga! Wystarczy, aby lekarz zaświadczył , że kobieta karmi dziecko. Nie potrzeba uzasadniać takiego zaświadczenia.

Jak długo można korzystać z takiego uprawnienia?

Kodeks Pracy nie przewiduje terminu przez jaki kobieta w ciąży może korzystać z tego uprawnienia. Nie jest też on zależny od wieku dziecka.

Czy nauczycielka może korzystać z przerwy na karmienie dziecka?

Dobra wiadomość, może. Stanowi o tym, art. 69 KN. Zastosowanie ma tutaj ograniczenie co do długości pracy ciągłej w trakcie dnia, i tak: jeśli kobieta- nauczycielka pracuje świadczy pracę ponad 4 godziny dziennie (ciągła praca) to przysługuje jej 1 godzina przerwy na karmienie dziecka. Tak więc, nie ma tu uzależnienia ilości przerw czy czasu trwania przerwy od ilości dzieci.