Pracownikowi przysługuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 4.000 zł brutto. Pracodawca zatrudnia łącznie 5 osób. Wylicz wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, które są finansowane przez pracownika i pracodawcę. Podaj łączną wartość składek na ubezpieczenia społeczne.

a) składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika

§  Składka na ubezp. emerytalne 4.000 zł x 9,76% = 390,40 zł

§  Składka na ubezp. rentowe 4.000 zł x 1,5% =  60 zł

§  Składka na ubezp. chorobowe 4.000zł x 2,45% = 98 zł

Razem: 548,40 zł

Dodatek za pracę w porze nocnej + przykłady

Dodatek za pracę w porze nocnej
Czas pracy	Dodatek za pracę w porze nocnej
a. Pora nocna  to 8 godzin (między 21:00 a 7:00) b. Czas pracy pracownika pracującego w nocy nie może przekroczyć 8 godzin, jeżeli : - wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo - związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. Wykaz takich prac, określa pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. Jeżeli nie istnieje, to z przedstawicielami pracowników wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. c. Pracownikiem pracującym w nocy jest pracownik: - którego czas pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej (21-7) lub - którego ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną. Wyjątki: Praca w porze nocnej nie obejmuje: 1. pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy 2. przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochorny mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. W porze nocnej pracy nie mogą świadczyć: - kobiety w ciąży - pracownicy opiekujący się dzieckiem do lat 4, bez ich zgody, - pracownicy młodociani, - pracownicy niepełnosprawnu, z wyjątkiem osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz, gdy na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz wyrazi zgodę na pracę w porze nocnej. Na pismeny wniosek pracownika pracującego w porze nocnej, pracodawca informuje właściwego okreśgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących nocą.	1a. Pracownikowi przysługuje dodatek 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów 1b. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej
	2a. Dla pracowników wykonujących stale pracę w porze nocnej poza zakładem pracy dodatek można zastąpić ryczłtem 2b. Wysokość ryczałtu, odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej

120 zł za otwarcie konta? Możliwe w BGŻ BNP PARIBAS

BGŻ BNP PARIBAS przedstawia rewelacyjną ofertę. Za otwarcie „Konto Plus Premia” oraz  spełnienie drobnych warunków można z łatwością wzbogacić nasz portfel 2 x 60zł.

Promocja trwa od 19. stycznia do 10. lutego 2016r. lub do momentu osiągnięcia liczby 1 000 uczestników, którzy spełnią określone warunki.

UWAGA!!! Regulamin Promocji przewiduje, że pełna aktywacja Konta Osobistego może nastąpić w terminie od 19. stycznia  do 15. lutego 2016r.

Kiedy Sąd nie udzieli Ci rozwodu?

Mało kto wie, że czasami Sąd może odmówić udzielenia rozwodu. Jak wiadomo przesłanką rozwodu jaką wykazuje KRO jest udowodnienie, że między małżonkami nastąpił zupełny i trwały rozkład pożycia małżeńskiego. Ustawodawca przewidział jednak  trzy wyjątki tj.:

  Ø  Wyłączna wina

  Ø  Dobro wspólnych małoletnich dzieci

  Ø  Sprzeczność rozwodu z zasadami współżycia społecznego.

Uprawnienia związane z macierzyństwem - karmienie piersią

Zgodnie z art. 187 Kodeksu Pracy pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielone łącznie. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż cztery godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

Co to oznacza w praktyce?